Realize o teste de descubra qual o seu perfil predominante e entenda o que pode estar atrapalhando seu desenvolvimento e várias áreas da sua vida através dessa fantástica ferramenta.
O Perfil Comportamental Disc é um inventário de características comportamentais elaborado a partir das respostas de um indivíduo em um questionário padrão.
Em 1928, desenvolvido por William Moulton Marston, Psicólogo Americano, com o objetivo de proporcionar o autoconhecimento, facilitar a convivência, integração com o meio e em especial, potencializar os seus talentos.
Marston publicou os resultados de seus estudos no livro que intitulou ”As Emoções de Pessoas Normais”, que incluía uma descrição breve do inventário que havia desenvolvido. Tal qual outras ferramentas semelhantes (teste de Q.I., por exemplo), o conceito DISC entrou para o exército. Era parte integrante do processo de recrutamento do Exército dos EUA, durante a Segunda Guerra Mundial. Ali ele demonstrou seu valor no processo seletivo e foi conquistando seu espaço, gradualmente, em recrutamentos mais gerais. Mas o uso do DISC ainda estava limitado comercialmente. Precisava de perícias consideráveis para vir a ser usado efetivamente e isso o tornava muito caro. Antes dos computadores, a decodificação de um questionário de uma pessoa em um perfil do DISC era uma tarefa árdua e complexa. O advento da informática tornou o DISC universalmente acessível. Hoje, os resultados podem ser compilados e interpretados automaticamente. Tornou-se uma solução custo-efetiva possível para todos e cresceu para, provavelmente, se tornar a ferramenta de identificação de comportamentos mais usada no mundo. Ao redor do mundo, estima-se que mais de 100 milhões de pessoas tenham feito o seu diagnóstico. Mas, infelizmente, somente uma pequena parcela teve acesso ao seu próprio resultado e uma ínfima parte dessa pequena parcela teria, razoavelmente, trabalhado as características principais que definem o seu comportamento.
Trata-se de um poderoso instrumento para identificação das tendências do comportamento humano, talentos e possíveis limitações, indicado em:
Processos seletivos (assertividade na busca por candidatos)
Mapeamento de talentos (autoconhecimento e autodesenvolvimento)
Plano de sucessão (autoconhecimento e autodesenvolvimento)
Coaching (autoconhecimento e autodesenvolvimento)
Faça agora seu teste e utilize essa poderosa ferramenta para seu desenvolvimento.
2022 © Todos os direitos reservados · Flavio Cruz
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